Immigrantenstatus in der Bewerbung?

[liakada]

Hola liebe Leute,

vor ein paar Minuten saß ich noch etwas geschockt vor den Anforderungen eines amerikanischen Resumes, jetzt versuche ich mich wieder zu fassen und das Projekt Bewerbung in Angriff zu nehmen. Was ich kann und gelernt habe und wie ich das vermarkte ist die eine Sache.

Knifflig ist hingegen vor allem, wie ich meinen Immigrantenstatus vorteilhaft darstelle, so dass er mir nicht als Nachteil ausgelegt wird. Es heißt ja immer, man soll keine persönlichen Angaben machen, die diskriminierbar sind. So wie Alter, Nationalität usw.

Ob man Englisch als Fremdpsrache angibt oder nicht, ist die eine Frage. Dann habe ich da ja noch eine halbjährige Lücke in meinem Lebenslauf von der Zeit nach meinem Abschluss, in der ich auf´s Visum und Employment Card gewartet habe. Lasse ich die Lücke, schreibe ich arbeitssuchend oder Immigrationsprozess?

So oder so kann sich der Arbeitgeber doch immer zusammenreimen, dass man aus Deutschland ist, wenn alle bisherigen Ausbildungs- und Arbeitsorte dort liegen.

Was meint ihr zu dem Thema?

[Cyndera]

Ich habe meine Luecke nicht gefuellt, habe auch nicht arbeitssuchend oder so hingeschrieben.
Das sollte denen irgendwie klar sein

Ich wuerde nicht explizit schreiben, dass du gerade erst eingewandert bist.
Man muss sich das Leben ja nicht unbedingt schwer machen.
Manche Leute werden eh denken, dass du einen superschweren deutschen Akzent hast und laden dich deswegen erst gar nicht ein ... und das, obwohl dein Englisch im Resume vielleicht perfekt ist.

Wenn du es aber bis zum Interview machst, kann man diese Vorurteile ja schnell ausraeumen

Wenn du dich online auf einer Firmenseite bewirbst, wird haeufig nach dem Arbeitsstatus gefragt. Da ist dann ein Drop-down Menue, bei dem du waehlen kannst, ob du 1) erlaubt bist, fuer jeden Arbeitgeber zu arbeiten, 2) nur fuer einen oder 3) nein, ich brauche ein Visum.

Viel Glueck!

[ApexLongimanus]

ich persoenlich (meine meinung!!!) wuerde keine angaben zu immigrationsstatus machen und wuerde auch hinsichtlich des 1/2 jahres keine angaben machen.
beides sind dinge die im gespraech (wenn es denn dazu kommt) geklaert werden.
und 1/2 jahr ohne job ist durchaus vertretbar.

[Cyndera]

Sehe ich auch so.
Meine Luecke geht von Februar 2008 - Juni 2008. Dafuer muss man sich nun wirklich nicht rechtfertigen ...

[Patti]

Ich finde, das gehört nicht ins Resume.

Die Lücke ist vollkommen belangslos, da ein Resume für jede Bewerbung maßgeschneidert wird und nur die Tätigkeiten reinkommen, die sich auf die interessierende Stelle beziehen. So entstehen zwangsläufig Lücken!

Deine Arbeitserlaubnis würde ich im Anschreiben deutlich raushängen lassen, aber nicht ins Resume setzen. Da geht es nur um das Fachliche.

[Hepkat]

Originally Posted by liakada

Hola liebe Leute,

vor ein paar Minuten saß ich noch etwas geschockt vor den Anforderungen eines amerikanischen Resumes, jetzt versuche ich mich wieder zu fassen und das Projekt Bewerbung in Angriff zu nehmen. Was ich kann und gelernt habe und wie ich das vermarkte ist die eine Sache.

Knifflig ist hingegen vor allem, wie ich meinen Immigrantenstatus vorteilhaft darstelle, so dass er mir nicht als Nachteil ausgelegt wird. Es heißt ja immer, man soll keine persönlichen Angaben machen, die diskriminierbar sind. So wie Alter, Nationalität usw.

Ob man Englisch als Fremdpsrache angibt oder nicht, ist die eine Frage. Dann habe ich da ja noch eine halbjährige Lücke in meinem Lebenslauf von der Zeit nach meinem Abschluss, in der ich auf´s Visum und Employment Card gewartet habe. Lasse ich die Lücke, schreibe ich arbeitssuchend oder Immigrationsprozess?

So oder so kann sich der Arbeitgeber doch immer zusammenreimen, dass man aus Deutschland ist, wenn alle bisherigen Ausbildungs- und Arbeitsorte dort liegen.

Was meint ihr zu dem Thema?

Immigrantenstatus sollst du nur erwähnen, wenn du ein Visum überhaupt brauchst. Wenn du eine Greencard hast, dann bist du sowieso gleichgestellt mit Amerikaner. Was Sprachen angeht, erwähne nur Fremdsprache, die du fliessend beherrscht, ohne Angabe zu Englisch (da jeder Englisch braucht). Zum Beispiel:

"Perfect fluency in German, conversational Spanish" usw.

Über die halbjährige Lücke würde ich gar nichts erwähnen da dass nicht so tragisch ist. Im Allgemeinen, du sollst nichts im Resume erwähnen, was dich im geringsten benachteiligen kann, und alles drin schreiben, was dich im bestmöglichen Licht zeigt.

[sen]

Kommt drauf an wie "lang" Dein Lebenslauf ist, aber wenn Du 5 oder mehr Jahre Arbeitserfahrung aufzuweisen hast, kannst Du auch einfach die Monate weglassen:
z.B. 2003-2005 Firma A
2005-2008 Firma B

Dann wuerde eine Unterbrechnung von ein paar Monaten in 2005 gar nicht mehr offensichtlich erscheinen.

[sen]

Ich wuerde das schon schreiben, wie Dein Immigration Status ist. Ist ja nur eine Zeile oder so.

Ich schreibe gewoehnlich:

BACKGROUND German citizen, US Permanent Resident.

[ApexLongimanus]

Originally Posted by Hepkat

Immigrantenstatus sollst du nur erwähnen, wenn du ein Visum überhaupt brauchst. Wenn du eine Greencard hast, dann bist du sowieso gleichgestellt mit Amerikaner. Was Sprachen angeht, erwähne nur Fremdsprache, die du fliessend beherrscht, ohne Angabe zu Englisch (da jeder Englisch braucht). Zum Beispiel:

"Perfect fluency in German, conversational Spanish" usw.

Über die halbjährige Lücke würde ich gar nichts erwähnen da dass nicht so tragisch ist. Im Allgemeinen, du sollst nichts im Resume erwähnen, was dich im geringsten benachteiligen kann, und alles drin schreiben, was dich im bestmöglichen Licht zeigt.

stimme voll und ganz zu.

[garfieldshome]

Originally Posted by sen

Ich wuerde das schon schreiben, wie Dein Immigration Status ist. Ist ja nur eine Zeile oder so.

Ich schreibe gewoehnlich:

BACKGROUND German citizen, US Permanent Resident.

wuerd ich ueberhaupt nicht machen, wozu auch, ausser die suchen explicit nach jemand deutschem

[Cyndera]

Wuerde ich auch nicht hinschreiben.
Denn das alleine kann schon ein Grund sein, dass der AG deine Bewerbung in den Muell schmeisst (obwohl das ja illegal ist, aber wer gibt da schon einen *** drauf ... merkt ja keiner).

[Aloevera]

Originally Posted by Cyndera

Wuerde ich auch nicht hinschreiben.
Denn das alleine kann schon ein Grund sein, dass der AG deine Bewerbung in den Muell schmeisst (obwohl das ja illegal ist, aber wer gibt da schon einen *** drauf ... merkt ja keiner).

Stimme ich zu..., in meinem Resume laeuft das alles unter "international experience".

[d-dee]

Originally Posted by sen

BACKGROUND German citizen, US Permanent Resident.

und schon hast du dich disqualifiziert

eine us-adresse reicht volkommen, man wird nach zusage sowieso sein status beweisen muessen

[kgirl]

Originally Posted by sen

Ich wuerde das schon schreiben, wie Dein Immigration Status ist. Ist ja nur eine Zeile oder so.

Ich schreibe gewoehnlich:

BACKGROUND German citizen, US Permanent Resident.

Das solltest du auf jeden Fall rauslassen. Das sind Informationen, die ein AG nicht bei der Auswahl heranziehen darf (deswegen wirst du auch nicht gefragt, ob deine Muttersprache Englisch ist und dergleichen)... reibe es ihnen also nicht unter die Nase.

Ein Zeitraum ohne Beschaeftigung wird vermutlich als Reisen interpretiert im schlimmsten Fall als ungewollt lange Arbeitslosigkeit. Darueber wird - wenn ueberhaupt - im Interview gesprochen.

Gruss... K

[Hepkat]

Originally Posted by sen

Ich wuerde das schon schreiben, wie Dein Immigration Status ist. Ist ja nur eine Zeile oder so.

Ich schreibe gewoehnlich:

BACKGROUND German citizen, US Permanent Resident.

Also, solche Angaben sind in amerikanischen Lebensläufe strengstens auszulassen! Ich würde mich wirklich wundern, wenn ein Arbeitgeber sich bei dir noch meldet, nachdem er dies gelesen hat. Laut dem "Civil Rights Act" (Bürgerrechtsgesetz) von 1964 sind solche Angaben beim Arbeitssuchen strengstens verboten und der Arbeitgeber, der diese in Betracht zieht, muss mit hohen Schadenersatzsummen und strengen Strafen rechnen.

Meine erste Arbeit war in der Personalabteilung einer sehr grossen Firma in NY und dort wurden wir über dieses Thema sehr ausdrücklich gewarnt. Und zwar, wenn Personalmanagers Lebensläufe mit solchen Angaben erhalten, sie werfen sie sofort in den Mülleimer. Einfach zu riskant.

Bezüglich Immigrantenstatus, die Regeln lauten:

1. Hat man eine unbefristete Arbeitserlaubnis (U.S. Staatsbürger, Greencard Besitzer), dann darf man weder Immigrantenstatus noch Nationalität erwähnen, denn Arbeitgeber gehen immer davon aus, dass jeder Bewerber unter dieser Kategorie betroffen ist.
2. Hat man eine befristete Arbeitserlaubnis (Visumsbesitzer), dann soll man den Immigrantenstatus erwähnen, OHNE Angabe der Nationalität!
3. Hat man weder Visum noch Greencard (man bewerbt sich vom Ausland), dann muss man die Nationalität erwähnen, da diese Angabe für einen eventuellen Visumsantrag erforderlich ist.
4. Unter keinem Fall sollen U.S. Einwohner ihre Nationalität jemals angeben, weder vor der Arbeitsaufnahme noch danach!

[Cyndera]

Originally Posted by Hepkat

1. Unter keinem Fall sollen U.S. Einwohner ihre Nationalität jemals angeben, weder vor der Arbeitsaufnahme noch danach!

Naja, danach wird schwierig, das geheim zu halten ... man muss ja die GC/EAD praesentieren, und wenn man so ein Dokument sieht, dann weiss jeder sofort Bescheid, welcher Nationalitaet man angehoert.

[Hepkat]

Originally Posted by Cyndera

Naja, danach wird schwierig, das geheim zu halten ... man muss ja die GC/EAD praesentieren, und wenn man so ein Dokument sieht, dann weiss jeder sofort Bescheid, welcher Nationalitaet man angehoert.

Eigentlich nicht korrekt, man muss eine Sozialversicherungsnummer presentieren, nicht unbedingt eine GC.

[infineon]

stimmt, ich habe auch nie einem arbeitgeber meine greencard gezeigt, nur sozialversicherungskarte und driver license.

[ApexLongimanus]

meine letzten zwei arbeitgeber wollten eine kopie meiner gc (ag wechsel in 2001) und eine kopie meines passes (ag wechsel in 2007).

nach meiner erfahrung gehoert das thema nicht in die bewerbungsunterlagen, kann aber im interview erfragt werden und wird nach anstellung offengelegt.

[d-dee]

dito, kopie von GC, sogar pass und SSC

wenn ein akzent beim interview rausgehoert wird, fragen sie sowieso immer 'are you lawfully allowed to work within the US'